Cách tính tuổi nghỉ hưu năm 2021

Quy định về độ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019

Kể từ ngày 01/01/2021, việc thực hiện quy định về tính tuổi nghỉ hưu năm 2021 đã có những thay đổi quan trọng theo Bộ luật Lao động 2019. Điểm đáng chú ý nhất là việc điều chỉnh tăng dần tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo một lộ trình cụ thể, nhằm phù hợp với thực tế phát triển kinh tế - xã trừc và sự gia tăng tuổi thọ trung bình của người dân.

Theo đó, mục tiêu của lộ trình này là đưa tuổi nghỉ hưu đạt mức đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Việc nắm rõ các mốc thời gian này giúp người lao động chủ động hơn trong việc lập kế hoạch tài chính và chuẩn bị cho giai đoạn sau khi kết thúc sự nghiệp.

Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động

Căn cứ theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP Quy định về tuổi nghỉ hưu, kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định cụ thể như sau:

• Đối với lao động nam: Bắt đầu từ năm 2021 là đủ 60 tuổi 03 tháng. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng cho đến khi đạt mốc 62 tuổi vào năm 2028.
• Đối với lao động nữ: Bắt đầu từ năm 2021 là đủ 55 tuổi 04 tháng. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng cho đến khi đạt mốc 60 tuổi vào năm 2035.

Dưới đây là bảng chi tiết lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được trích dẫn từ quy định pháp luật hiện hành:

Năm nghỉ hưu Lao động nam (Tuổi) Năm nghỉ hưu Lao động nữ (Tuổi) 2021 60 tuổi 03 tháng 2021 55 tuổi 04 tháng 2022 60 tuổi 06 tháng 2022 55 tuổi 08 tháng 2023 60 tuổi 09 tháng 2023 56 tuổi 2024 61 tuổi 2024 56 tuổi 04 tháng 2025 61 tuổi 03 tháng 2025 56 tuổi 08 tháng 2026 61 tuổi 06 tháng 2026 57 tuổi 2027 61 tuổi 09 tháng 2027 57 tuổi 04 tháng Từ năm 2028 trở đi 62 tuổi Từ năm 2028 đến 2035 Tăng dần đến 60 tuổi

Các trường hợp nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định

Pháp luật Việt Nam vẫn cho phép người lao động được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với lộ trình thông thường nếu thuộc các trường hợp đặc thù. Căn cứ Điều 5 Nghị định 135/202 trình, người lao động có thể nghỉ hưu sớm nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 trong các trường hợp sau:

• Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc tại nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021).
• Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
• Người lao động kết hợp giữa thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại và thời gian làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn đạt tổng cộng từ đủ 15 năm trở lên.

Trường hợp nghỉ hưu ở tuổi cao hơn quy định

Bên cạnh việc nghỉ hưu sớm hoặc đúng tuổi, pháp luật cũng tạo điều kiện cho người lao động tiếp tục cống hiến nếu có nhu cầu và sự đồng thuận từ phía doanh nghiệp. Cụ thể:

• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau khi đã đạt đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
• Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội đối với nhóm đối tượng này sẽ được thực hiện dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên, nhưng phải tuân thủ các quy định tại Bộ luật Lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành.

Trong quá trình làm việc, nếu phát sinh các tranh chấp liên quan đến quyền lợi về chế độ hưu trí hoặc hợp đồng lao động, người lao động có thể cần tìm hiểu thêm về cần thuê luật sư khi nào để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Việc nắm vững các mốc thời gian và điều kiện nghỉ hưu sẽ giúp người lao động tránh được những sai sót không đáng có trong quá trình chốt sổ bảo hiểm và làm hồ sơ hưởng chế độ hưu trí sau này.