Vợ sinh chồng có được hưởng bảo hiểm không

Khi vợ sinh con, nhiều người thắc mắc vợ sinh chồng có được hưởng bảo hiểm không và hưởng những quyền lợi gì. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nam đang tham gia BHXH hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Bài viết dưới đây làm rõ các quyền lợi này theo khung pháp lý có hiệu lực tại thời điểm năm 2019 - 2020.

Vợ sinh chồng có được hưởng bảo hiểm không?

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, câu trả lời là có: khi vợ sinh con, người chồng đang tham gia BHXH sẽ được hưởng các quyền lợi gồm nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần (trong một số trường hợp).

Thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh con

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

• 05 ngày làm việc đối với sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên cứ thêm mỗi con nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp sinh con mà chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Điều kiện theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH là người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con, và người vợ không tham gia BHXH bắt buộc.

Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con cho người chồng là 2 × 1.490.000 = 2.980.000 đồng/con.

Mức hưởng trợ cấp thai sản của lao động nam

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng được tính theo công thức: Mức hưởng = 100% × (mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH / 24) × số ngày được nghỉ. Nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thì lấy bình quân tiền lương 06 tháng trước khi nghỉ; nếu chưa đủ 06 tháng thì lấy bình quân của các tháng đã đóng.

Các trường hợp đặc biệt khi vợ sinh con

• Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, hoặc gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Xem thêm các chủ đề khác

• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
• Thủ tục hưởng chế độ ốm đau thực hiện thế nào?