Vậy thủ tục trả thẻ tạm trú cho người nước ngoài khi nghỉ việc được quy định như thế nào? mời quý bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây
Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài đã tạo ra nhiều cơ hội lớn cho các doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự biến động của thị trường lao động cũng dẫn đến tình trạng người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thay đổi nơi làm việc tại Việt Nam. Khi điều này xảy ra, đơn vị bảo lãnh có trách nhiệm thực hiện thủ tục thu hồi và trả lại thẻ tạm trú cho cơ quan chức năng theo đúng quy định pháp luật.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin pháp lý về thời điểm cần trả thẻ tạm trú và trình tự thực hiện thủ tục này đối với người nước ngoài tại Việt Nam.
Thông thường, khi người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam để làm việc lâu dài, họ cần được các doanh nghiệp Việt Nam bảo lãnh để thực hiện các thủ tục như xin thị thực (visa), giấy phép lao động và cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài. Theo quy định pháp luật tại thời điểm năm 2022, thẻ tạm trú có thời hạn từ 1 đến 2 năm và cho phép người sở hữu được miễn thị thực khi xuất nhập cảnh trong thời hạn của thẻ.
Tuy nhiên, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thu hồi và trả lại thẻ tạm trú trong hai trường hợp phổ biến sau:
Theo quy định tại điểm E, Khoản 2 Điều 45 Luật Xuất cảnh, nhập cảnh của người nước ngoài vào Việt Nam năm 2014 (vẫn đang có hiệu lực thi hành), tổ chức, cá nhân bảo lãnh phải thực hiện các nghĩa vụ sau khi người nước ngoài không còn nhu cầu cư trú tại Việt Nam:
Tùy vào từng tình huống chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ các bước cụ thể để đảm bảo tính hợp pháp.
Khi người lao động muốn kết thúc hợp đồng để chuyển công tác hoặc về nước, họ có trách nhiệm hoàn trả thẻ tạm trú cho đơn vị đã bảo lãnh. Doanh nghiệp cũng phải tiến hành thu hồi và nộp lại cho cơ trách quản lý xuất nhập cảnh theo trình tự:
Trong trường hợp doanh nghiệp quyết định chấm dứt hợp đồng với người nước ngoài, quy trình thực hiện tương tự như trường hợp trên. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và tránh các rủi ro pháp lý về việc xử phạt người nước ngoài khai sai sự thật hoặc vi phạm thời hạn cư trú, doanh nghiệp cần lưu ý:
Để hỗ trợ người lao động có thời gian sắp xếp xuất cảnh, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ xin cấp thị thực (visa) ngắn hạn bao gồm:
Việc trả lại thẻ tạm trú khi không còn mối quan hệ bảo lãnh là nghĩa vụ bắt buộc theo Luật Xuất nhập cảnh. Doanh nghiệp cần thực hiện đúng và đầy đủ các bước nêu trên để tránh các rắc rối pháp lý phát sinh cho cả tổ chức bảo lãnh và người lao động nước ngoài.
