Chế độ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi cho lao động nữ mới nhất năm 2019
Để tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đủ sức khỏe và thời gian để chăm sóc con thì Bộ luật loa động năm 2019
Lao động nữ nuôi con nhỏ là đối tượng được pháp luật lao động dành nhiều ưu tiên bảo vệ. Để tạo điều kiện cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đủ sức khỏe và thời gian chăm sóc con, Bộ luật Lao động đã quy định nhiều chế độ riêng về thời giờ làm việc, kỷ luật lao động và bảo đảm việc làm. Bài viết tổng hợp chế độ nuôi con dưới 12 tháng tuổi dành cho lao động nữ theo quy định có hiệu lực tại thời điểm năm 2019.
Các nội dung dưới đây được căn cứ theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 (Bộ luật Lao động 2012) là văn bản đang có hiệu lực điều chỉnh quan hệ lao động ở thời điểm này.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng các quyền lợi sau:
- Được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, thời gian này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động (mục đích để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi).
- Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa, trừ trường hợp người lao động đồng ý.
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không bị xử lý kỷ luật lao động
Theo điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, cần lưu ý: khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động vẫn còn, người lao động vẫn có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm (12 tháng đối với hành vi liên quan đến tài chính, tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ); trường hợp hết thời gian được bảo vệ mà thời hiệu đã hết thì được kéo dài nhưng tối đa không quá 60 ngày.
Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Bên cạnh đó, theo Điều 158 Bộ luật Lao động 2012, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Kết luận
Các quy định trên thể hiện sự quan tâm của pháp luật đối với lao động nữ nuôi con nhỏ, bảo đảm cả về thời giờ làm việc, kỷ luật lao động lẫn việc làm. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ để thực hiện đúng, tránh vi phạm quyền lợi chính đáng của lao động nữ.
