Dịch vụ
Nghỉ việc đúng luật nhằm đảm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động ở một công ty; hai bên phải lường trước những rủi ro trước khi xin nghỉ việc. … Đọc tiếp
Về Tranh chấp lao động vì hiện nay nhiều doanh nghiệp không thực hiện bổ sung hợp đồng lao động khi có sự thay đổi.
Nội dung bản án Ông Đặng Hải S ký HĐLĐ với Công ty TNHH A (viết tắt là Công ty A) lần thứ nhất vào ngày 09/9/2017, thời gian kết thúc là ngày 08/9/2018; lần thứ hai là vào ngày 09/9/2018, thời gian kết thúc là ngày 08/9/2019, thời hạn HĐLĐ là 01 năm. Tháng … Đọc tiếp
Tóm tắt bản án số 04/2022/LĐ-PT ngày 08/4/2022 tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt nội dung bản án Anh Cao Duy H và Công ty T đã giao kết HĐLĐ công việc là lái xe, mức lương cơ bản là 4.258.000 đồng/tháng, được đóng BHXH, BHTN. Do dịch bệnh Covid-19, tháng 4/2020 anh H bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh … Đọc tiếp