Căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi có vợ sinh con sẽ được hưởng ...
Chế độ thai sản là một trong những chính sách được quan tâm hàng đầu của bảo hiểm xã hội. Vấn đề vợ sinh chồng được hưởng bảo hiểm xã hội hay không, hưởng những quyền lợi gì khi vợ sinh con là thắc mắc phổ biến của nhiều lao động nam. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định của pháp luật về chế độ thai sản cho người chồng theo khung pháp lý có hiệu lực tại thời điểm năm 2019 - 2020.
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có vợ sinh con là một trong những đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản gồm:
Theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (mẹ không tham gia BHXH), người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần.
Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu trong 30 ngày đầu mà chồng có ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần thì những ngày đó không được tính vào số ngày nghỉ thai sản.
Theo khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính như sau:
Công thức: Mức hưởng = (Mức lương bình quân đóng BHXH / 24 ngày) × số ngày nghỉ.
Ví dụ: lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh là 6.000.000 đồng, chồng được nghỉ 7 ngày (vợ sinh mổ). Mức hưởng cho 7 ngày = 6.000.000 / 24 × 7 = 1.750.000 đồng.
Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Điều kiện là người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2019 theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng. Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con cho người chồng tại thời điểm này là: 2 × 1.490.000 = 2.980.000 đồng/con.
Người lao động nam cần chuẩn bị:
Về thời hạn: trong 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp hồ sơ cho doanh nghiệp; doanh nghiệp trong 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ phải nộp cho cơ quan BHXH. Lưu ý thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của nam được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, nên cần hoàn tất thủ tục trong khoảng thời gian này.
