Vợ đẻ mổ sinh đôi chồng được nghỉ mấy ngày

Trường hợp vợ sinh đôi bằng phương pháp sinh mổ, người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội được hưởng số ngày nghỉ thai sản cao hơn so với sinh thường một con. Vậy vợ đẻ mổ sinh đôi chồng được nghỉ mấy ngày? Bài viết giải đáp dựa trên Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và văn bản hướng dẫn áp dụng tại thời điểm năm 2019.

Điều kiện chồng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh đôi

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là một trong các đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện cơ bản là người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.

Vợ đẻ mổ sinh đôi chồng được nghỉ mấy ngày?

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con:

• 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường một con;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Như vậy, khi vợ đẻ mổ sinh đôi thì người chồng được nghỉ 14 ngày làm việc. Đây là mức nghỉ cao nhất trong các trường hợp, do vừa sinh đôi vừa phải phẫu thuật. Nếu vợ sinh ba trở lên và phải phẫu thuật, ngoài 14 ngày nêu trên, cách áp dụng cộng thêm ngày nghỉ thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh đôi mổ

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng cho những ngày nghỉ của lao động nam được tính: Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ : 24) x số ngày được nghỉ. Với trường hợp vợ đẻ mổ sinh đôi, số ngày được nghỉ là 14 ngày làm việc. Cách tính chi tiết được hướng dẫn tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

Trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, người cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con (2.980.000 đồng/con). Với sinh đôi, khoản trợ cấp một lần được tính cho cả hai con khi đáp ứng điều kiện: lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh và người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Một số lưu ý khi làm thủ tục

• Người chồng cần thông báo và nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động trong thời hạn quy định để được giải quyết chế độ.
• Giấy tờ chứng minh thường gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; trường hợp sinh mổ cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế về việc phải phẫu thuật.
• Thời gian nghỉ phải nằm trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì mới được hưởng đầy đủ chế độ.

Để hiểu rõ hơn các chế độ liên quan, bạn có thể tham khảo thêm Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu và Thủ tục hưởng chế độ ốm đau.