Vợ đẻ mổ chồng được nghỉ mấy ngày

Khi vợ sinh con bằng phương pháp sinh mổ, nhiều người chồng băn khoăn vợ đẻ mổ chồng được nghỉ mấy ngày theo chế độ thai sản. Bài viết giải đáp dựa trên quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành áp dụng tại thời điểm năm 2019 đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội.

Điều kiện để chồng được hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Người chồng cần đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con để được giải quyết quyền lợi này.

Vợ đẻ mổ chồng được nghỉ mấy ngày?

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật (sinh mổ) hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Như vậy, vợ đẻ mổ một con thì chồng được nghỉ 07 ngày làm việc. Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Lưu ý số ngày trên là ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng những ngày nghỉ của lao động nam được tính theo công thức: Mức hưởng = 100% x (mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ : 24) x số ngày được nghỉ. Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì lấy mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng.

Cách tính chi tiết được hướng dẫn tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trợ cấp một lần khi sinh con cho lao động nam

Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP về mức lương cơ sở, từ ngày 01/7/2019 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội, người cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con, tương đương 2.980.000 đồng/con. Điều kiện là lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các trường hợp đặc biệt khi chồng hưởng chế độ thai sản

• Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh hoặc gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe chăm con (theo xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền): cha được nghỉ hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh: cha được nghỉ hưởng chế độ đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng: cha được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Người lao động nam nên thông báo sớm với người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ đúng quy định. Tìm hiểu thêm về quyền lợi liên quan tại Thủ tục hưởng chế độ ốm đau và Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu.