Vợ đẻ chồng có được nghỉ không

Khi vợ sinh con, nhiều người chồng thắc mắc vợ đẻ chồng có được nghỉ không và được nghỉ bao nhiêu ngày theo chế độ thai sản. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và hướng dẫn áp dụng tại thời điểm năm 2019 - 2020, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có vợ sinh con hoàn toàn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Vợ đẻ chồng có được nghỉ không theo quy định pháp luật

Điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định rõ: lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, câu trả lời cho thắc mắc vợ đẻ chồng có được nghỉ không là có — với điều kiện người chồng đang tham gia BHXH bắt buộc.

Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương và nhiều nhóm khác theo Điều 2 của Luật.

Số ngày chồng được nghỉ khi vợ sinh con

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam đang đóng BHXH được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý quan trọng: thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu nghỉ muộn hơn mốc 30 ngày, người chồng có thể không được giải quyết chế độ.

Mức hưởng chế độ thai sản cho chồng

Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng cho những ngày nghỉ của người chồng được tính như sau:

Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ : 24) x Số ngày được nghỉ.

Trường hợp người chồng đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì lấy mức bình quân tiền lương của các tháng đã đóng để tính.

Trợ cấp một lần khi sinh con

Ngoài tiền nghỉ, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu chỉ có người chồng tham gia BHXH (vợ không tham gia BHXH bắt buộc) và đã đóng đủ từ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh, người chồng được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con.

Tại thời điểm năm 2019, mức lương cơ sở áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng (từ ngày 01/7/2019), do đó mức trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng/con.

Trường hợp đặc biệt khi chỉ có cha tham gia BHXH

Khoản 4, 5, 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định một số trường hợp cha được nghỉ thay phần thời gian của mẹ:

• Mẹ chết sau khi sinh con: cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ hưởng chế độ đối với thời gian còn lại của mẹ.
• Chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe chăm con: cha được nghỉ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Cha không nghỉ việc nhưng đủ điều kiện: ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.

Xem thêm các chủ đề khác

• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
• Thủ tục hưởng chế độ ốm đau thực hiện thế nào?