Luật bảo hiểm xã hội vợ đẻ chồng được nghỉ

Thai sản là một trong những chế độ được người lao động quan tâm hàng đầu trong chính sách bảo hiểm xã hội. Vậy theo Luật bảo hiểm xã hội vợ đẻ chồng được nghỉ bao nhiêu ngày, điều kiện và mức hưởng ra sao? Bài viết dưới đây giải đáp dựa trên quy định có hiệu lực tại thời điểm năm 2019 - 2020.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; người làm việc theo hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức; công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong quân đội, công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu;
• Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; người quản lý doanh nghiệp, quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Luật bảo hiểm xã hội vợ đẻ chồng được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp vợ sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, số ngày nghỉ của người chồng dao động từ 05 đến 14 ngày làm việc tùy theo từng trường hợp cụ thể.

Quyền lợi của người vợ khi sinh con

Theo khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Ngoài ra, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày (Điều 32).

Mức hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đối với lao động nam, mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24 ngày.

Bên cạnh đó, theo Điều 38, trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Mức lương cơ sở từ 01/7/2019 theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng, tương ứng mức trợ cấp 2.980.000 đồng/con.

Xem thêm các chủ đề khác

• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
• Thủ tục hưởng chế độ ốm đau thực hiện thế nào?