Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;. Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;. Căn cứ Luật an toàn, ...
Bảo hiểm xã hội bắt buộc với lao động nước ngoài tại Việt Nam được quy định tại Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ. Nghị định này quy định chi tiết Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Bài viết tổng hợp những nội dung cốt lõi của văn bản này.
Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Nghị định loại trừ một số trường hợp như người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, hoặc người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Người lao động nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ tương tự lao động trong nước, bao gồm: ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Việc giải quyết các chế độ này căn cứ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn tại Nghị định.
Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định lộ trình đóng theo từng giai đoạn:
Lộ trình này phản ánh đúng quy định tại thời điểm Nghị định ban hành và có hiệu lực (năm 2018, áp dụng từ 01/12/2018), trong đó phần đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất bắt đầu từ năm 2022.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài là mức lương cộng phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo pháp luật lao động. Trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì mức đóng tính bằng 20 lần mức lương cơ sở, thống nhất với nguyên tắc tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
