Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo đúng quy ... Căn cứ theo Điều 31, Luật Bảo Hiểm Xã Hội số 58/2014/QH13 của ...
Luật bảo hiểm thai sản 2019 là cách gọi quen thuộc cho các quy định về chế độ thai sản áp dụng trong năm 2019 - 2020, được điều chỉnh bởi Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13. Bài viết tổng hợp đối tượng, cách tính, thủ tục hưởng chế độ thai sản theo khung pháp lý tại thời điểm này để bạn đọc tham khảo.
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp:
Điều kiện về thời gian đóng: lao động nữ sinh con, nhận nuôi con nuôi, người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con. Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì cần đóng đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
Thời gian nghỉ của lao động nữ theo các Điều 32, 33, 34, 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Tiền thai sản gồm trợ cấp một lần và tiền chế độ. Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở. Tại thời điểm năm 2019 - đầu 2020, mức lương cơ sở áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng/tháng, tương ứng trợ cấp một lần là 2.980.000 đồng/con.
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh, lao động nam đang đóng BHXH được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc (5 ngày sinh thường; 7 ngày sinh mổ hoặc dưới 32 tuần; 10 ngày sinh đôi; 14 ngày sinh đôi trở lên mà phải mổ) theo khoản 2 Điều 34. Mức hưởng tính theo điểm b khoản 1 Điều 39, hướng dẫn cụ thể tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Theo Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ cơ bản gồm bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con; các giấy tờ bổ sung tùy trường hợp (giấy chứng tử, giấy xác nhận của cơ sở y tế, giấy chứng nhận nuôi con nuôi...).
Trình tự thực hiện theo Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Lao động nữ trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày, mức hưởng mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
