Thu hồi giấy phép lao động là thủ tục cần thiết khi NLĐ không đủ điều kiện để tiếp tục làm việc tại Việt Nam hoặc GPLĐ đã được cấp không còn giá trị sử dụng.
Việc thu hồi giấy phép lao động là thủ tục pháp lý bắt buộc khi người lao động nước ngoài không còn đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động đã được cấp không còn giá trị sử dụng theo quy định. Việc nắm rõ các trường hợp và trình tự thực hiện sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật, tránh các rủi ro về xử phạt hành chính.
Các quy định liên quan đến việc quản lý và thu hồi giấy phép lao động được điều chỉnh bởi các văn bản sau:
Giấy phép lao động là văn bản bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Để được cấp phép, cá nhân phải đáp ứng các điều kiện cơ bản bao gồm: có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, đủ 18 tuổi; có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề hoặc kinh nghiệm làm việc phù hợp; có đủ sức khỏe theo quy định và không trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích theo pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài.
Các đối tượng thuộc diện phải thực hiện hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, di chuyển nội bộ doanh nghiệp, nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc tham gia các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Doanh nghiệp cần rà soát kỹ đối tượng để thực hiện đúng thủ tục pháp lý.
Căn cứ Điều 20 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong hai nhóm trường hợp chính sau đây:
Giấy phép lao động không còn giá trị sử dụng khi thuộc một trong các tình huống:
Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi nếu người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng các quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP hoặc có các hành vi gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự và an toàn xã hội.
Đối với trường hợp giấy phép hết hiệu lực, người sử dụng lao động thực hiện theo các bước sau:
Thời hạn giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được giấy phép lao động thu hồi.
Trong trường hợp vi phạm pháp luật, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ ra quyết định thu hồi theo mẫu quy định. Sau đó, cơ quan này thông báo cho người sử dụng lao động để thực hiện việc thu hồi và nộp lại giấy phép cho cơ quan đã cấp.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được giấy phép bị thu hồi, cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ gửi văn bản xác nhận việc thu hồi cho người sử dụng lao động.
Việc bị thu hồi giấy phép lao động dẫn đến hệ quả trực tiếp là người lao động nước ngoài không được phép tiếp tục làm việc tại Việt Nam. Nếu người lao động vẫn cố tình làm việc mà không có giấy phép hoặc không thuộc diện miễn cấp phép, họ có thể bị trục xuất theo quy định của pháp luật.
Đối với doanh nghiệp, việc chủ động thực hiện thủ tục trả lại giấy phép khi chấm dứt hợp đồng mang lại các lợi ích về mặt quản lý:
Doanh nghiệp cần lưu ý các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động để đảm bảo mọi hoạt động sử dụng lao động nước ngoài luôn tuân thủ đúng trình tự, thủ tục pháp luật hiện hành.
