Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con là quyền lợi quan trọng mà nhiều lao động nam chưa nắm rõ. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người chồng đang tham gia BHXH được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trong một số trường hợp còn được trợ cấp một lần. Bài viết dưới đây tổng hợp quy định theo khung pháp lý có hiệu lực tại thời điểm năm 2019 - 2020.

Cơ sở pháp lý về chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Đây là một trong những điểm tiến bộ của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nhằm chia sẻ trách nhiệm chăm sóc con với người chồng.

Thời gian nghỉ thai sản của chồng

Theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

• 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường;
• 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng và trợ cấp một lần

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng được tính bằng công thức: Mức hưởng = 100% × (mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH / 24) × số ngày được nghỉ. Nếu đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thì lấy bình quân tiền lương 06 tháng trước khi nghỉ; nếu đóng chưa đủ 06 tháng thì lấy bình quân của các tháng đã đóng.

Bên cạnh đó, theo Điều 38, trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (vợ không tham gia BHXH bắt buộc) thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con, với điều kiện cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh con. Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở từ 01/7/2019 là 1.490.000 đồng/tháng, tương ứng mức trợ cấp 2.980.000 đồng/con.

Các trường hợp đặc biệt

• Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Trường hợp chỉ có mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
• Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Xem thêm các chủ đề khác

• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu
• Thủ tục hưởng chế độ ốm đau thực hiện thế nào?