Bảo hiểm xã hội cho chồng khi vợ sinh con | Tư vấn và hỗ trợ về bảo hiểm xã hội cho chồng khi vợ mang thai và sinh con theo quy định
Khi vợ sinh con, không chỉ lao động nữ mà cả lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội cũng được hưởng những quyền lợi nhất định. Bài viết tổng hợp quy định về bảo hiểm xã hội cho chồng khi vợ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn có hiệu lực tại thời điểm năm 2019 - 2020.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, bảo hiểm xã hội gồm hai loại hình:
Chế độ thai sản nằm trong nhóm bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng cho cả lao động nữ và lao động nam có vợ sinh con.
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp:
Riêng với trường hợp sinh con, nhận nuôi con nuôi, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Căn cứ Nghị định số 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở, từ ngày 01/7/2019 mức lương cơ sở tăng lên 1.490.000 đồng/tháng. Đây là căn cứ để tính trợ cấp một lần khi sinh con.
Cụ thể, khi vợ sinh con mà chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, người chồng được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con, tương đương 2.980.000 đồng/con (2 × 1.490.000 đồng). Đồng thời, người chồng được hưởng nguyên lương đối với những ngày nghỉ theo chế độ thai sản.
Điều kiện hưởng trợ cấp một lần: lao động nam đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và vợ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chồng của người vợ nhờ mang thai hộ cũng được áp dụng tương tự, tính đến thời điểm nhận con.
Đối với những ngày nghỉ chăm vợ sinh con, mức hưởng được tính theo công thức:
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức bình quân tiền lương được tính theo các tháng đã đóng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó.
Thời gian hưởng chế độ thai sản nêu trên được tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Để hiểu rõ hơn về quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động, bạn đọc có thể tham khảo thêm:
