Được chuyển sang cho doanh nghiệp khác sử dụng theo hợp đồng cho thuê lại lao động thì tiền lương được hưởng theo hợp đồng lao động hay hợp đồng cho thuê lại lao động?
Trả lời
Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động, với các quyền và nghĩa vụ do hai bên thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
e) Đình công;
g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động”.
Việc cho thuê lại lao động là hoạt động được pháp luật cho phép, nếu doanh nghiệp đáp ứng điều kiện và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép cho thuê lại lao động. Khi đó, người lao động đã giao kết hợp đồng với với người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác, nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
Người lao động thuê lại, theo Điều 14 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, “là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động”.
Trong trường hợp này, ngoài các quyền và nghĩa vụ nêu trên, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ được quy định tại Điều 58 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể:
“1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;
2. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;
3. Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
4. Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;
5. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động”.
Một trong các quyền của người lao động là hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động. Mức lương, thời hạn trả lương là nội dung bắt buộc ghi nhận trong hợp đồng.
Đối với lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác, họ được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Tương ứng, đó cũng là nghĩa vụ của người sử dụng lao động đã ký hợp đồng lao động với người lao động và hợp đồng cho thuê lại lao động. Bởi vì, khoản 4 Điều 56 Bộ luật này quy định một trong các nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động là “bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau”.
Nếu không thực hiện nghĩa vụ này, theo khoản 4 Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ, doanh nghiệp cho thuê lại lao động bị phạt tiền theo một trong các mức sau đây:
“a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Că cứ các quy định nêu trên, khi trả lương cho người lao động thuê lại, người cho thuê lại lao động phải căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký trước đó và tiền lương không được thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
