Sau khi được cử đi đào tạo ở nước ngoài về, em làm đúng vị trí đã ký hợp đồng lao động trước đó với Công ty. Tuy nhiên, lấy lý do em không đảm bảo chất lượng công việc như kỳ vọng, họ đã đơn phương...
Sau khi được cử đi đào tạo ở nước ngoài về, em làm đúng vị trí đã ký hợp đồng lao động trước đó với Công ty. Tuy nhiên, lấy lý do em không đảm bảo chất lượng công việc như kỳ vọng, họ đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với em. Thêm nữa, họ còn yêu cầu em phải bồi hoàn 1/3 chi phí của khóa đào tạo ở nước ngoài.
Đề nghị các anh chị cho biết, trong trường hợp đó, Công ty chấm dứt hợp đồng với em và yêu cầu bồi hoàn chi phí đào tạo có đúng hay không? Trả lời Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012, bao gồm: “a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”. Như vậy, về nguyên tắc Công ty nơi bạn làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với bạn khi bạn được xác định là thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Hướng dẫn về nội dung không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, khoản 1 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định: “Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”. Chính vì vậy, có hai thông tin cần lưu ý. Một là, công việc được thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng lao động của bạn cụ thể như thế nào, mô tả chi tiết tại thời điểm hai bên ký kết hợp đồng có bao gồm trách nhiệm của bạn được tăng lên sau khi Công ty cho đi đào tạo tại nước ngoài hay không? Hai là, Công ty nơi bạn làm việc phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của Công ty. Đó là cơ sở để đánh giá người lao động nói chung, cụ thể là trường hợp của bạn, thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do Công ty ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước được quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012. Đó là: “a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”. Người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình. Theo khoản 1 Điều 60 Bộ luật Lao động năm 2012, “người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình”. Đồng thời, khoản 2 của Điều này quy định “người sử dụng lao động phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong báo cáo hằng năm về lao động”. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động. Nội dung chủ yếu của Hợp đồng đào tạo nghề phải có theo khoản 2 Điều 62 của Bộ luật này bao gồm: “a) Nghề đào tạo; b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; c) Chi phí đào tạo; d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động”. Căn cứ quy định nêu trên, nếu trong hợp đồng đào tạo nghề giữa bạn và Công ty ghi rõ trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp bạn không hoàn thành công việc khi quay trở lại làm việc, thì bạn phải thực hiện nghĩa vụ này với Công ty. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài. Mức độ hoàn trả chi phí đào tạo cụ thể thấp hơn thực tế (như thông tin của bạn là Công ty chỉ yêu cầu hoàn trả 1/3 chi phí) do các bên thỏa thuận. Hùng Phi
admin admin
