Trong thời gian thử việc tôi có thai và phải nghỉ đi khám mấy lần. Đây có thể là lý do Công ty không muốn ký hợp đồng lao động chính thức, mà sẽ chấm dứt thử việc với tôi sau 3 tháng theo thỏa...
Trong thời gian thử việc tôi có thai và phải nghỉ đi khám mấy lần. Đây có thể là lý do Công ty không muốn ký hợp đồng lao động chính thức, mà sẽ chấm dứt thử việc với tôi sau 3 tháng theo thỏa thuận trước đó.
Đề nghị anh chị cho biết, có phải pháp luật quy định người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là phụ nữ đang mai thai hay không?
Trả lời
Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.
Tuy nhiên, thông tin của bạn cho thấy, giữa bạn và Công ty chưa ký kết hợp đồng lao động, mà hai bên mới thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.
Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện theo quy định tại Điều 27 của Bộ luật này như sau:
“1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Thời gian thử việc, áp dụng với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên tối đa là 60 ngày. Do đó, mặc dù 2 bên thỏa thuận, thời gian thử việc 3 tháng là không đúng quy định của pháp luật lao động.
Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định về trách nhiệm thông báo kết quả về việc làm thử như sau:
“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 29 của Bộ luật lao động năm 2012, “trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Căn cứ quy định nêu trên, về nguyên tắc trong thời gian thử việc, Công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc trước đó mà không cần báo trước cho bạn. Điều đó cũng đồng nghĩa, sau thời gian thử việc mà kết quả việc làm thử của bạn đạt yêu cầu do hai bên thỏa thuận trước đó, họ có trách nhiệm giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn. Khi đã ký kết hợp đồng lao động, họ không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn nghỉ thai sản.
Ngọc Đức
Admin PBGDPL
