Hướng dẫn Thuê người làm giám đốc CTCP theo quy định cảu luật doanh nghiệp hiện hành/Thuê người làm giám đốc CTCP hiện nay
Trong cơ cấu tổ chức của một công ty cổ phần, vai trò điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày đóng vai trò then chốt đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Bên cạnh việc bổ nhiệm các thành viên trong Hội đồng quản trị vào vị trí điều hành, pháp luật hiện hành cũng cho phép doanh nghiệp thực hiện phương án thuê người ngoài để đảm nhận chức danh Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Việc hiểu rõ quy định về quyền hạn, trách nhiệm và cơ chế bổ nhiệm là vô cùng cần thiết để đảm bảo tính thượng tôn pháp luật trong quản trị công ty.
Theo các quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Hội đồng quản trị là cơ quan có thẩm quyền cao nhất trong việc quyết định nhân sự cấp cao điều hành công ty. Cụ thể, đối với chức danh Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Hội đồng quản trị có hai lựa chọn chính về nguồn nhân sự:
Việc lựa chọn thuê người ngoài thường được các doanh nghiệp áp dụng khi muốn tìm kiếm những chuyên gia có kỹ năng quản trị chuyên sâu, nhằm tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh mà không nhất thiết phải là cổ đông hay thành viên Hội đồng quản trị. Tuy nhiên, dù là nhân sự nội bộ hay nhân sự thuê ngoài, cá nhân này vẫn phải chịu sự giám sát chặt chẽ từ phía Hội đồng quản trị.
Để hiểu rõ hơn về cấu trúc nhân sự cấp cao, nhà đầu tư cần phân biệt được vai trò của người điều hành. Trong đó, người điều hành công ty là ai và trách nhiệm cụ thể của họ đối với tài sản doanh nghiệp sẽ được quy định rõ thông qua các nghĩa vụ sau:
1. Chức năng điều hành: Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người trực tiếp điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty. Đây là mắt xích quan trọng trong bộ máy quản lý, chuyển hóa các nghị quyết của Hội đồng quản trị thành các hoạt động thực tiễn trên thị trường.
2. Trách nhiệm giám sát và pháp lý:
3. Nhiệm kỳ công tác: Pháp luật quy định nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm. Tuy nhiên, sau khi kết thúc nhiệm kỳ, doanh nghiệp có thể thực hiện việc bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không bị giới hạn, tùy thuộc vào quyết định của Hội quyết định bởi Hội đồng quản trị.
Khi thực hiện chức danh Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, cá nhân này phải đảm bảo mọi hoạt động điều hành đều nằm trong khuôn khổ pháp lý và quy chế của doanh nghiệp. Cụ thể, việc điều hành công việc kinh doanh hằng ngày phải tuân thủ nghiêm ngặt các căn cứ sau:
Một điểm quan trọng cần lưu ý về mặt pháp lý là trách nhiệm dân sự đối với các sai phạm trong điều hành. Nếu Giám đốc hoặc Tổng giám đốc thực hiện các hành vi điều hành trái với quy định tại Điều lệ, trái với hợp đồng lao động hoặc trái với nghị quyết của Hội đồng quản trị mà gây ra tổn thất cho tài sản công ty, thì cá nhân đó phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho công ty.
Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, việc xác định rõ ranh giới giữa quyền hạn và trách nhiệm của người quản lý doanh nghiệp là gì sẽ giúp giảm thiểu các rủi ro pháp lý về tranh chấp nội bộ. Đặc biệt, khi doanh nghiệp mở rộng quy mô và cần thiết lập các trụ sở hoặc văn phòng đại diện tại các khu vực trung tâm, việc nắm vững luật pháp sẽ hỗ trợ tốt cho việc quản trị hệ thống mạng lưới kinh doanh.
Tóm lại, việc thuê người làm Giám đốc là một giải pháp hợp pháp và linh hoạt dành cho công ty cổ phần. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của các cổ đông và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Hội đồng quản trị cần xây dựng cơ chế kiểm soát chặt chẽ, quy trình giám sát hiệu quả đối với người được thuê, nhằm đảm bảo mọi quyết định điều hành đều vì lợi ích cao nhất của pháp nhân.
