Tư vấn luật lao động miễn phí

Tư vấn luật lao động là nhu cầu thiết yếu của cả người lao động và người sử dụng lao động khi phát sinh các vấn đề về hợp đồng, tiền lương, kỷ luật hay tranh chấp. Bài viết tổng hợp những nội dung pháp lý lao động cơ bản theo khung pháp luật có hiệu lực tại thời điểm đầu năm 2020, giúp bạn nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

Khung pháp luật lao động áp dụng

Tại thời điểm đầu năm 2020, quan hệ lao động ở Việt Nam được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 (có hiệu lực từ ngày 01/5/2013). Bộ luật này quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Lưu ý: Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, nhưng văn bản này chỉ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Do đó các vấn đề lao động phát sinh trong năm 2020 vẫn được giải quyết theo Bộ luật Lao động 2012.

Tư vấn về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ giữa hai bên. Các nội dung thường được tư vấn bao gồm:

• Loại hợp đồng, thời hạn, điều khoản thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2012;
• Tiền lương, phụ cấp, trợ cấp và nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân;
• Quyền và nghĩa vụ của các bên, điều kiện chấm dứt và mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng;
• Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động và các thỏa thuận đi kèm.

Thỏa ước lao động tập thể, nội quy và kỷ luật lao động

Doanh nghiệp cần xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và quy chế phù hợp với hoạt động kinh doanh và quy định pháp luật. Việc xử lý kỷ luật lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục, căn cứ và thẩm quyền để tránh khiếu nại, tranh chấp về sau.

Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện và thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định. Nội dung tư vấn thường gồm điều kiện cấp phép, hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và trình tự nộp tại cơ quan có thẩm quyền.

Giải quyết tranh chấp lao động

Khi phát sinh tranh chấp về chấm dứt hợp đồng, sa thải, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc hay các chế độ bảo hiểm, các bên có thể thương lượng, hòa giải hoặc đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền và tòa án theo trình tự pháp luật. Việc nắm rõ căn cứ pháp lý giúp bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Các chế độ bảo hiểm liên quan

• Bảo hiểm xã hội: điều kiện tham gia, mức đóng, mức hưởng và quyền lợi của người lao động;
• Bảo hiểm y tế: mức chi trả, danh mục khám chữa bệnh được hưởng, hình thức tự nguyện và hộ gia đình;
• Bảo hiểm thất nghiệp: điều kiện, thời gian và mức hưởng;
• Chế độ thai sản: mức hưởng, thời gian nghỉ và chế độ cho lao động nam khi vợ sinh con.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết tổng quan Tư vấn luật lao động để nắm các nội dung nền tảng về quan hệ lao động.

Xem thêm các chủ đề khác

• 04 chính sách pháp luật nổi bật có hiệu lực từ cuối tháng 05/2019
• Đã trả tiền mua đất nhưng bị lật lọng vì không có văn bản mua bán thì phải làm thế nào?