Lịch nghỉ tết Nguyên đán mới nhất 2020 được Thủ tướng chính phủ và Bộ lao động thương binh và xã hội thông qua ngày 7/10/2019

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 là thông tin được người lao động, học sinh và phụ huynh trên cả nước đặc biệt quan tâm. Bài viết tổng hợp lịch nghỉ Tết 2020 dành cho cán bộ, công chức, người lao động và học sinh các tỉnh thành, cùng quy định về tiền lương làm thêm giờ trong dịp Tết theo pháp luật lao động có hiệu lực tại thời điểm đó.
Theo phương án nghỉ Tết Âm lịch Canh Tý 2020 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất và được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 7 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 23/1/2020 (tức 29 tháng Chạp năm Kỷ Hợi) đến hết thứ Tư ngày 29/1/2020 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Canh Tý).
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đồng thời sắp xếp bộ phận trực để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm phục vụ tổ chức, cá nhân.
Lịch nghỉ Tết của học sinh do từng Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định nên có sự khác nhau giữa các tỉnh, thành:
Các Sở đều yêu cầu nhà trường phân công trực, bảo vệ cơ sở vật chất, phối hợp với công an địa phương bảo đảm an toàn trong dịp nghỉ Tết, đồng thời tuyên truyền học sinh chấp hành an toàn giao thông và không tàng trữ, sử dụng pháo trái phép.
Tại thời điểm Tết Canh Tý 2020, chế độ tiền lương làm thêm giờ được áp dụng theo Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 (Bộ luật Lao động 2019 đến ngày 01/01/2021 mới có hiệu lực). Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của công việc làm vào ban ngày; nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được cộng thêm các khoản phụ cấp tương ứng theo quy định.
Người lao động cần nắm rõ số ngày nghỉ và cách tính lương để bảo đảm quyền lợi khi được huy động làm thêm trong dịp Tết. Doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ, bố trí trực hợp lý và thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định pháp luật lao động hiện hành thời điểm đó.