Bộ LĐTB&XH đã ban hành Thông tư 09/2019/TT-BLĐTBXH về việc bãi hàng loạt văn bản về lao động sẽ hết hiệu lực từ ngày 10/7/2019 được ban hành
Việc rà soát các văn bản lao động hết hiệu lực là cần thiết để cá nhân, doanh nghiệp áp dụng đúng quy định pháp luật còn hiệu lực. Theo Thông tư số 09/2019/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, một loạt văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng ban hành hoặc liên tịch ban hành đã bị bãi bỏ và hết hiệu lực thi hành.
Thông tư 09/2019/TT-BLĐTBXH thực hiện việc bãi bỏ các văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động, người có công và xã hội không còn phù hợp hoặc đã được thay thế. Đây là hoạt động rà soát, hệ thống hóa văn bản định kỳ nhằm bảo đảm tính thống nhất, minh bạch của hệ thống pháp luật và tạo thuận lợi cho việc tra cứu, áp dụng.
Khi một văn bản bị bãi bỏ, các quy định trong văn bản đó không còn giá trị áp dụng kể từ ngày văn bản bãi bỏ có hiệu lực. Do đó, người sử dụng pháp luật cần đặc biệt lưu ý để tránh viện dẫn nhầm các quy định đã hết hiệu lực.
Lĩnh vực lao động hiện được điều chỉnh chủ yếu bởi Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13. Khi tra cứu một văn bản lao động cũ, cần kiểm tra xem nội dung đó còn phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định, thông tư hướng dẫn mới hay không.
Để áp dụng đúng, nên đối chiếu trực tiếp với quy định gốc của Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực, đồng thời theo dõi các thông tư bãi bỏ, sửa đổi do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
Việc thường xuyên rà soát văn bản lao động hết hiệu lực giúp doanh nghiệp và người lao động chủ động tuân thủ pháp luật, hạn chế tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
