vợ sinh thường chồng được nghỉ mấy ngày | Tư vấn và hỗ trợ về chế độ thai sản của chồng khi vợ mang thai và sinh con theo quy định pháp luật mới nhất 2020
Vợ sinh thường chồng được nghỉ mấy ngày là thắc mắc phổ biến của lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội (tính đến thời điểm năm 2020), trường hợp vợ sinh thường, người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ 05 ngày làm việc để hưởng chế độ thai sản. Bài viết dưới đây phân tích cụ thể.
Chế độ nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13. Mức trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo mức lương cơ sở áp dụng từ 01/7/2019 theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
Đối với trường hợp vợ sinh thường (sinh con bình thường, không phải phẫu thuật, con từ 32 tuần tuổi trở lên), lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc.
Để so sánh, các trường hợp khác có số ngày nghỉ như sau:
Số ngày nghỉ tính theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Người chồng nên sắp xếp nghỉ trong khoảng thời gian này để đảm bảo được giải quyết chế độ.
Người chồng được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp cho những ngày nghỉ theo công thức: Mức hưởng = 100% × (mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ : 24) × số ngày được nghỉ. Bạn đọc có thể tìm hiểu kỹ hơn về vấn đề lương trong bài Vợ sinh chồng nghỉ có được hưởng lương, hoặc xem tổng quan số ngày nghỉ tại bài Vợ sinh chồng nghỉ mấy ngày.
Trường hợp chỉ có người chồng tham gia bảo hiểm xã hội còn vợ không tham gia BHXH bắt buộc, lao động nam đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con (2.980.000 đồng/con theo mức lương cơ sở từ 01/7/2019).
