Làm 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không theo quy định của Luật việc làm 2013? Cách tính bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
làm 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp là câu hỏi thường gặp khi người lao động chấm dứt hợp đồng và muốn biết mình có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không. Với bài viết đăng năm 2020, căn cứ chính là Luật Việc làm số 38/2013/QH13 và Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đang có hiệu lực tại thời điểm đó.
Câu trả lời ngắn gọn: nếu người lao động mới chỉ có 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp và không có thời gian đóng trước đó được cộng dồn thì chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Lý do là Luật Việc làm 2013 yêu cầu phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong khoảng thời gian luật định trước khi chấm dứt hợp đồng.
Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đồng thời các điều kiện chính: đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hợp pháp; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian tối thiểu; nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng; và sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ vẫn chưa tìm được việc làm, trừ một số trường hợp đặc biệt như thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học từ đủ 12 tháng, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư hoặc người lao động chết.
Điểm mấu chốt nằm ở khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm 2013: người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn; đối với hợp đồng mùa vụ hoặc công việc nhất định từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, thời gian xét là 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Điều kiện “từ đủ 12 tháng trở lên” là điều kiện tối thiểu để phát sinh quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do đó, nếu tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng của người lao động chỉ là 6 tháng thì chưa đạt ngưỡng 12 tháng. Trường hợp này, dù đã nghỉ việc đúng luật và đã nộp hồ sơ đúng hạn, trung tâm dịch vụ việc làm vẫn chưa có căn cứ giải quyết trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, cần phân biệt giữa “làm việc 6 tháng” và “đóng bảo hiểm thất nghiệp 6 tháng”. Nếu trước đó người lao động từng đóng bảo hiểm thất nghiệp ở nơi khác, chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian này được cộng dồn theo Điều 45 Luật Việc làm 2013, tổng thời gian đóng có thể vượt 12 tháng. Khi đó, cần cộng toàn bộ thời gian đóng chưa hưởng để xác định điều kiện.
Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ vào số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì người lao động được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng, nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Điều 50 cũng quy định mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, đồng thời bị giới hạn bởi mức trần theo lương cơ sở hoặc lương tối thiểu vùng tùy đối tượng trả lương. Về thủ tục, Điều 46 Luật Việc làm 2013 yêu cầu người lao động nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Điều 45 Luật Việc làm 2013 ghi nhận thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng là tổng thời gian đã đóng liên tục hoặc không liên tục, được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng đến khi chấm dứt hợp đồng mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy, nếu hiện tại chưa đủ 12 tháng thì thời gian đã đóng không mất đi; người lao động có thể tiếp tục làm việc, đóng bảo hiểm thất nghiệp và cộng dồn cho lần xét hưởng sau.
Người lao động muốn tìm hiểu thêm về hồ sơ, nơi nộp và thời hạn giải quyết có thể xem bài thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp để chuẩn bị giấy tờ đúng quy định.
Với bối cảnh pháp luật năm 2020, làm 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì thông thường không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng chỉ là 6 tháng. Điều kiện tối thiểu là phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng hoặc 36 tháng trước khi nghỉ việc, tùy loại hợp đồng lao động.
