Hiện nay tình trạng lao động nữ nghỉ việc sau thai sản xảy ra khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp, đơn vị.
Tình trạng lao động nữ nghỉ việc ngay sau khi hết thời gian thai sản khá phổ biến tại nhiều doanh nghiệp. Một câu hỏi thường gặp là: nghỉ thai sản xong rồi nghỉ việc luôn thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ thai sản không? Bài viết phân tích dựa trên Luật Việc làm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP.
Điều 49 Luật Việc làm 2013 quy định, người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
Đây là mấu chốt của vấn đề. Điểm a khoản 2 Điều 12 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định: người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:
Như vậy, người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản vẫn được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp, dù trong tháng đó không trực tiếp đóng tiền lương.
Từ các quy định trên, khi người lao động nghỉ thai sản xong và nghỉ việc luôn, nếu đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 (đặc biệt là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng, nộp hồ sơ đúng hạn) thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian nghỉ thai sản trước khi nghỉ việc không làm mất quyền hưởng trợ cấp, vì vẫn được tính là tháng đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động cần lưu ý nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn quy định để bảo đảm quyền lợi của mình.
