Hàng tháng khi ký nhận lương chúng em thường thấy có khoản trích trừ tiền bảo hiểm xã hội để Công ty đóng hộ người lao động.
Đề nghị các anh chị cho biết, Công ty có phải công khai số tiền đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động (do họ và người lao động cùng đóng) hay không?
Trả lời
Bảo hiểm xã hội, theo khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, “là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.
Như chúng ta đã biết, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định.
Theo khoản 7 Điều 21 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm “định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu”.
Thêm nữa, khoản 8 của Điều này quy định: “Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này”.
Hằng năm, cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động cho người sử dụng lao động.
Căn cứ các quy định nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm bắt buộc:
- Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động
- Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp.
Theo điểm a khoản 2 Điều 39 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, “hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội”, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng nếu là cá nhân, và từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng. Bời vì, khoản 1 Điều 6 của Nghị định này quy định: “Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động niêm yết công khai định kỳ 6 tháng và hằng năm nêu trên để công khai, minh bạch thông tin, làm cơ sở cho việc kiểm tra, đối chiếu, bảo đảm bảo quyền lợi cho người lao động và việc kiểm tra, thanh tra của cơ quan quản lý lao động, bảo hiểm xã hội.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
