Tôi làm việc cho Công ty được hơn 1 năm. Vì cả gia đình chuyển vào Thành phố Hồ Chí Minh, lại có con nhỏ nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc tại đây. Tuy nhiên, Công ty không đồng ý giải quyết, với...
Tôi làm việc cho Công ty được hơn 1 năm. Vì cả gia đình chuyển vào Thành phố Hồ Chí Minh, lại có con nhỏ nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc tại đây. Tuy nhiên, Công ty không đồng ý giải quyết, với lý do hợp đồng lao động ghi rõ thời hạn 2 năm. Đồng thời, Công ty còn khẳng định nếu tôi tự ý nghỉ việc thì sẽ không được thanh toán tiền lương tháng cuối cùng, không được trả sổ bảo hiểm…
Việc tôi xin chấm dứt hợp đồng trước hạn là bất khả kháng. Trong trường hợp này, Công ty có quyền như họ nói với tôi hay không?
Trả lời
Một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 9 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 là “người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này”.
Theo khoản 1 Điều 37 của Bộ luật này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp nêu trên. Ví dụ, việc cả gia đình phải chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh sinh sống, có con nhỏ đi theo… có thể tương ứng với quy định “bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”. Bởi vì, hướng dẫn cụ thể nội dung này, khoản 2 Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chỉnh phủ quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:
“a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”.
Bạn cũng cần lưu ý về thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012. Đó là: “Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này”.
Như chúng tôi đã nêu ở trên, đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng. Nếu việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn của bạn là đúng quy định của pháp luật, Công ty nơi bạn làm việc phải thực hiện trách nhiệm được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 của Bộ luật này như sau:
“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Điều đó có nghĩa, Công ty không có quyền không thanh toán tiền lương tháng cuối cùng cho bạn, cũng như không được giữ sổ bảo hiểm xã hội của bạn.
Admin Admin Admin
