Chị Lan làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Công ty V và đã đóng bảo hiểm đầy đủ. Trong thời gian mang thai đứa con đầu tiên, do thể trạng ốm yếu lại bị bệnh tim và nhà lại...
Đợt nghỉ lễ ngày 30-4 và 1-5 vừa qua, chị Lan nghỉ thêm cả ngày lễ là 04 ngày. Chị Lan hỏi pháp luật quy định như thế nào về thời gian hưởng chế độ khi khám thai. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu trùng vào ngày nghỉ lễ hay nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần thì được tính như thế nào?
Trả lời:
- Theo Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn”.
- Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy đối tượng áp dụng chế độ thai sản là “ Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.
- Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:
“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Như vậy, đối chiếu với các quy định của pháp luật trường hợp của chị Lan đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn tại Công ty V và đã đóng bảo hiểm đầy đủ thì chị được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời giam mang thai, bản thân chị có bệnh lý về bệnh tim, nhà ở xa bệnh viện thì chị Lan được nghỉ chế độ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ này không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, chị Lan phải lưu ý trong cả thời gian mang thai, chị chỉ được chế độ nghỉ việc để đi khám thai không quá 05 lần.
Như Quỳnh
Đỗ Như Quỳnh
