Công ty nơi tôi làm việc cho Công ty khác thuê lại một số lao động trong khoảng thời gian 6 tháng, 12 tháng hoặc 18 tháng.
Xin hỏi các anh chị, việc cho thuê này có đúng quy định của pháp luật hay không? Trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động tại Công ty thuê lại lao động thì Công ty nào chịu trách nhiệm bồi thường?
Trả lời
Cho thuê lại lao động, theo khoản 1 Điều 52 Bộ Luật Lao động năm 2019, “là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động”.
Lưu ý, đối với hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Điều 55 của Bộ luật này quy định về Hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:
“1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động”.
Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp được quy định tại khoản 2 Điều 53 của Bộ luật này. Đó là:
“a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao”.
Một trong các trường hợp bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại, theo điểm b khoản 3 của Điều này là “không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động”.
Căn cứ các quy định nêu trên, về nguyên tắc hai bên tham gia quan hệ cho thuê lại lao động phải thỏa thuận và ghi nhận trong hợp đồng nội dung trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu không, bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại.
Hành vi “sử dụng lao động thuê lại nhưng không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động”, theo khoản 2 Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2020 của Chính phủ, doanh nghiệp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ: “Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng”.
Có nghĩa là, mặc dù hai bên được thỏa thuận về thời hạn cho thuê lại lao động, nhưng tối đa thời hạn này chỉ là 12 tháng và bắt buộc phải ghi nhận tại hợp đồng cho thuê.
Theo điểm c khoản 6 Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2020 của Chính phủ, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có hành vi “cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng” bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng. Thêm nữa, doanh nghiệp vi phạm còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung được quy định tại điểm a khoản 8 của Điều này là “tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại các điểm c khoản 6 Điều này”.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
