Bạn đồng nghiệp của em vừa đi làm được 3 tháng thì mang thai. Do sức khỏe không tốt, ốm nghén nặng nên muốn xin nghỉ một thời gian, có thể đến khi sinh em bé xong, hết thời gian chăm con nhỏ 6...
Bạn đồng nghiệp của em vừa đi làm được 3 tháng thì mang thai. Do sức khỏe không tốt, ốm nghén nặng nên muốn xin nghỉ một thời gian, có thể đến khi sinh em bé xong, hết thời gian chăm con nhỏ 6 tháng thì được tiếp tục đi làm.
Chị Tổ trưởng cho biết, trước đây đã có trường hợp tương tự, nhưng Công ty không đồng ý về việc nghỉ không hưởng lương, mà chấm dứt hợp đồng lao động với người này ngay lập tức. Lý do, doanh nghiệp nhỏ, chỉ có thể sử dụng người lao động thường xuyên, không có dự trữ cho các trường hợp tạm nghỉ việc. Xin hỏi, ngoài việc chấm dứt hợp đồng lao động, cô bạn đồng nghiệp của em có thể xin hoãn thực hiện hợp đồng lao động hay không? Trả lời Nếu Công ty và cô bạn đồng nghiệp không thỏa thuận chấm dứt hợp động lao động trong trường hợp này, thì cô ấy có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012, bao gồm: “1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. 2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. 3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”. Theo Điều 156 của Bộ luật này, “Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”. Hướng dẫn cụ thể nội dung này, Điều 8 Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ quy định: “1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. 2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định. 3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động”. Như vậy, điều kiện để người lao động nữ mang thai tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Lưu ý, người lao động có trách nhiệm báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận, tối thiểu bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Ngoài ra, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Theo khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động năm 2012, “hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động”. Tóm lại, nếu nghỉ ngoài chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và thời gian được nghỉ thai sản, cô bạn đồng nghiệp của bạn cần thỏa thuận và nhận được sự đồng ý của Công ty. Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. Cụ thể, “trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Thêm nữa, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Nếu không bố trí được việc làm cũ, người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Thu Hường
admin admin
