Em đi làm ở Công ty được hơn một năm thì chính quyền địa phương gọi nhập ngũ trong thời gian 18 tháng.
Mong các anh chị tư vấn: Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, em có đương nhiên được quay trở lại Công ty để làm việc hay không? Ngoài số tiền lương theo hợp đồng lao động chưa được trả, em muốn Công ty tạm ứng trước thêm một khoản tương ứng với tiền lương trong 6 tháng, như một cam kết để Công ty nhận lại em làm việc thì có được hay không?
Trả lời:
Đêì 32 Bộ luật lao đông năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.
Theo đó, đang làm việc cho Công ty, bạn được gọi nhập ngũ để thực hiện nghĩa vụ quân sự của công dân thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Ngoài số tiền lương cho thời gian làm việc chưa được nhận, về nguyên tắc bạn có quyền đề nghị và Công ty nơi bạn làm việc có trách nhiệm tạm ứng tiền lương cho bạn. Bởi vì, Điều 100 của Bộ luật này quy định:
“1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận.
2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Hai bên có quyền thỏa thuận cụ thể về các điều kiện, số tiền lương tạm ứng. Nếu không thỏa thuận được, do bạn phải tạm ngừng việc để thực hiện nghĩa vụ công dân, pháp luật lao động hiện nay quy định Công ty nơi bạn làm việc có nghĩa vụ tạm ứng cho bạn tối đa không quá một tháng lương. Bạn sẽ không phải hoàn trả số tiền tạm ứng lương này vì bạn tạm ngừng việc để thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Tiền lương làm căn cứ để Công ty nơi bạn làm việc tạm ứng cho bạn trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân được quy định tại khoản 2 Điều 100 Bộ luật Lao động 2012 nêu trên, theo khoản 5 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ, “là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc”.
Tóm lại, bạn có quyền đề nghị Công ty cho tạm ứng 6 tháng tiền lương, nhưng nghĩa vụ của họ phải tạm ứng cho bạn tối đa là một tháng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi bạn tạm ngừng việc để nhập ngũ.
Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 33 của Bộ luật Lao động năm 2012. Đó là, “trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.
Sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, bạn phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động. Công ty phải nhận bạn trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Bạn cần lưu ý, nếu bạn vi phạm thời hạn nêu trên, Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Bởi vì, theo điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này, một trong những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là “người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.
Chúc bạn hoàn thành tốt nghĩa vụ công dân, sau đó quay trở lại Công ty làm việc theo đúng nguyện vọng của bạn.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
