Tôi đang là công chức nhà nước, sắp tới sẽ được cử đi công tác nước ngoài một thời gian, ngay sau đó lại hưởng chế độ phu quân, phu nhân và tiếp tục ở lại đó.
Đối với trường hợp này, tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như thời gian công tác trong nước hay không?
Trả lời
Bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, “là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia”.
Là công chức nhà nước, nếu trong thời gian được cơ quan cử đi công tác tại nước ngoài bạn vẫn được hưởng lương ở trong nước thì bạn thuộc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bởi vì, Điều 2 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định:
“1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc”.
Theo điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ, “Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức” là một trong các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bên cạnh đó, theo điểm g khoản 1 Điều này, “Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội” cũng là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với hai chế độ hưu trí và tử tuất.
Về mức đóng và phương thức đóng của người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, Điều 15 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định:
“1. Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, trong thời gian hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
a) Bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đó của người lao động, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b) Bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
2. Phương thức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Nghị định này được thực hiện hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.
3. Cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu quân có trách nhiệm:
a) Thu tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của phu nhân hoặc phu quân theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất;
b) Thực hiện thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều 97 và khoản 1 Điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội”.
Tóm lại, là công chức nhà nước, được cử đi công tác ở nước ngoài và vẫn được hưởng lương trong nước hay đi nước ngoài theo chế độ phu nhân hoặc phu quân, bạn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với hai chế độ hưu trí và tử tuất, với mức đóng theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP nêu trên.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
