Giám đốc doanh nghiệp của em và giám đốc nơi thuê lại lao động là anh em ruột. Có thể như vậy mà người lao động thường xuyên bị trao đổi từ Công ty này sang Công ty khác (theo em biết họ có ký hợp...
Xin hỏi các anh chị, việc cho thuê lại lao động như vậy có đúng hay không?
Trả lời
Pháp luật lao động cho phép doanh nghiệp đáp ứng điều kiện được cho thuê lại lao động.
Cụ thể, Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về cho thuê lại lao động như sau:
“1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định”.
Cụ thể, Điều 54 của Bộ luật này quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:
“1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động”.
Điều đó đồng nghĩa, không phải doanh nghiệp nào cũng có quyền cho thuê lại lao động, mà chỉ doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới được thực hiện hoạt động này. Thêm nữa, việc cho thuê lại lao động chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định.
Về điều kiện được cấp giấy phép cho thuê lại lao động, Điều 21 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định:
“1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
b) Không có án tích;
c) Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng)”.
Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53 của Bộ luật Lao động. Trong đó có quy định cụ thể về các trường hợp doanh nghiệp thuê lại lao động được và không được sử dụng lao động thuê lại. Cụ thể:
“1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”.
Doanh nghiệp thuê lại lao động chỉ được sử dụng lao động lao động thuê lại trong trường hợp tại khoản 2 Điều 53; không được được sử dụng lao động thuê lại trong các trường hợp nêu tại khoản 3 của Điều này, đặc biệt không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác như trường hợp mà các bạn thông tin (kể cả khi doanh nghiệp này có Giấy phép cho thuê lại lao động).
Thực hiện hành vi “Chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác” được quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 13 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ, doanh nghiệp đó bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
