Hợp đồng lao động đã ký với Công ty nơi chúng em làm việc đều xác định rõ mức lương của từng nhân viên, nhưng không đề cập gì đến tiền làm thêm giờ, tiền thưởng hay các khoản phải nộp như bảo hiểm...
Không biết, khi ký lại hợp đồng lao động mới, em có quyền yêu cầu Công ty hàng tháng thống kê tất cả các khoản ngoài lương và các khoản phải nộp nêu trên hay không? Ngoài ra, Công ty cũng đã thông báo việc trả lương từ năm 2021 sẽ được thực hiện thông qua tài khoản ngân hàng. Vậy phí mở tài khoản, duy trì và chuyển khoản do Công ty hay người lao động phải chi trả?
Trả lời:
Hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.
Theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này, Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
“a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề”.
Như vậy, khi ký hợp đồng lao động mới, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp là các nội dung phải ghi nhận trong hợp đồng.
Về nguyên tắc, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Theo khoản 3 Điều 95 của Bộ luật này, “mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)”. Đây là trách nhiệm của Công ty, nên nếu họ không thực hiện, căn cứ quy định này, bạn có quyền yêu cầu họ cung cấp bảng kê tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ như thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán. Theo khoản 2 Điều 96 của Bộ luật này, “lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương”.
Hướng dẫn cụ thể nội dung này, khoản 2 Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 quy định: “Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động”.
Như vậy, nếu trả lương cho người lao động qua tài khoản cá nhân được mở tại ngân hàng, Công ty nơi bạn làm việc phải trả các loại phí mở tài khoản, duy trì, chuyển tiền lương và các phí khác có liên quan (nếu có).
Hùng Phi
Vũ Thị Thanh Tú
