Trước đây, theo bố mẹ tôi kể lại, lúc còn đi làm doanh nghiệp này cũng ký hợp đồng với người lao động như vậy, nhưng không thấy nói đến bảo hiểm xã hội. Tôi có nhờ hỏi nhân viên làm ở bộ phận hành...
Gần nhà tôi có một doanh nghiệp may tre đan xuất khẩu. Họ làm theo đơn hàng của nước ngoài nên công việc thường không mang tính ổn định. Vì thế, hợp đồng lao động chỉ ký theo tháng, có điều khoản gia hạn.
Trước đây, theo bố mẹ tôi kể lại, lúc còn đi làm doanh nghiệp này cũng ký hợp đồng với người lao động như vậy, nhưng không thấy nói đến bảo hiểm xã hội. Tôi có nhờ hỏi nhân viên làm ở bộ phận hành chính quản trị của doanh nghiệp thì được biết, theo luật mới người lao động và doanh nghiệp cùng phải đóng khoản này. Xin hỏi, họ trả lời cho tôi như thế là đúng hay sai? Lương của tôi theo hợp đồng tương đối thấp, nếu phải đóng thì mức đóng là bao nhiêu? Trả lời Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Đối tượng áp dụng như sau: “1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; c) Cán bộ, công chức, viên chức; d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. 2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ. 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. 4. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này. 5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội. Các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động”. Như vậy, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nhân viên bộ phận hành chính quan trị nơi bạn làm việc đã trả lời đúng về thời điểm áp dụng quy định nêu trên. Bởi vì, theo khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, “Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018”. Nghĩa là, từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Có thể, bố mẹ bạn làm việc cho doanh nghiệp theo hợp đồng có thời hạn như vậy nhưng trước thời điểm này nên không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 85 của Luật này. Cụ thể, khoản 1 Điều này quy định: “Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất”. Theo khoản 1 Điều 86 của Luật này và k2 Điều 92 Luật Vệ sinh an toàn thực phẩm năm 2015, “người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất”. Như vậy, bạn sẽ phải đóng bỏa hiểm xã hội bắt buộc với mức đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Doanh nghiệp nơi bạn làm việc đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Ngọc Đức
admin admin
