Tôi vừa nghỉ hưu được 3 tháng, sức khỏe còn tốt nên muốn đi làm thêm cho một Công ty. Đề nghị các anh chị cho biết, ký hợp đồng lao động bằng văn bản, có mức lương cụ thể thì có ảnh hưởng gì đến...
Trả lời
Điều 148 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về người lao động cao tuổi như sau:
“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực”.
Việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định tại Điều 149 của Bộ luật này. Cụ thể:
“1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.
Căn cứ các quy định nêu trên, sau khi nghỉ hưu, người cao tuổi có thể tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động trên cơ sở thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động giữa các bên.
Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Khi làm việc theo hợp đồng lao động mới, họ được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Tuy nhiên, theo khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, “người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.
Có nghĩa là, làm việc theo hợp đồng lao động sau khi nghỉ hưu, người lao động cao tuổi không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động còn phải trả cho người lao động cao tuổi một khoản tiền được quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019. Đó là: “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”.
Hùng Phi
Vũ Thị Thanh Tú
