Tôi được biết, khi bị chủ doanh nghiệp cho thôi việc, người lao động sẽ được chi trả trợ cấp mất việc làm.
Đề nghị các anh chị tư vấn cách tính thời gian làm việc để tính trợ cấp. Trường hợp ngoài số năm còn có số tháng làm việc không đủ năm thì tính như thế nào?
Trả lời
Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.
Một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, theo khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này là “người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này”.
Cụ thể, trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Điều 42) hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã (Điều 43) mà người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc thì họ có nghĩa vụ trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.
Về mức trợ cấp mất việc làm đối với người lao động đáp ứng điều kiện nêu trên, theo khoản 1 Điều 47 của Bộ luật này, “cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương”.
Do đó, bạn cần xác định số năm làm việc cho người sử dụng lao động để tính số tiền trợ cấp mất việc làm được hưởng với mức như trên.
Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm, theo khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, “là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm”.
Theo điểm c khoản này, “thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc”.
Tóm lại, thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm được pháp luật quy định làm tròn theo nguyên tắc nêu trên, với mức cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
Hùng Phi
Vũ Thị Thanh Tú
