Tại Công ty có rất nhiều người làm việc hàng chục năm, nhưng tôi thấy hợp đồng lao động đều ký mỗi lần 02 năm. Tôi có thắc mắc tại sao không phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì...
Không biết, việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn như vậy thì có đúng quy định của pháp luật hay không?
Trả lời
Hợp đồng lao động, theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, “là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Lưu ý, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong hai loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 của Bộ luật này, “là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng”.
Dù là được giao kết bằng loại hợp đồng nào thì đều phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Khi hợp đồng lao động lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện theo khoản 2 Điều 20 của Bộ luật này như sau:
“a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hai bên thỏa thuận giao kết hợp đồng mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần.
Nói cách khác, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, mặc dù đảm bảo nguyên tắc thỏa thuận, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; tự do giao kết, không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội thì chỉ được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần, trừ trường hợp người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp sau:
- Khoản 1 Điều 149: “Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn”.
- Khoản 2 Điều 151: “Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn”.
- Khoản 4 Điều 177: “ Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động”.
Vũ Thị Thanh Tú
