Tôi có thời gian tạm nghỉ việc để điều trị hiếm muộn và dừng đóng bảo hiểm xã hội. Sau khi có thai, tháng 11 năm 2021 tôi quay trở lại làm việc và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
Xin hỏi, không đóng bảo hiểm liên tục như vậy thì khi sinh con (dự kiến vào đầu tháng 5 năm 2022), tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì bao gồm những chế độ gì và mức hưởng là bao nhiêu?
Trả lời
Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
“a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.
Như vậy, nếu bạn là người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản sẽ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp nêu trên, bao gồm chế độ lao động nữ mang thai và lao động nữ sinh con.
Lưu ý, theo khoản 2 của Điều này, “người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Thông tin của bạn cho thấy, bạn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 11 năm 2021 và dự kiến sinh con vào tháng 5 năm 2022. Có nghĩa là, bạn đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con để được hưởng chế độ thai sản.
Về thời gian hưởng chế độ khi khám thai, Điều 32 của Luật này quy định:
“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo khoản 1 Điều 34 của Luật này, “lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.
Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thêm nữa, chồng bạn đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 05 ngày làm việc. Nếu bạn sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi, chồng bạn được nghỉ 07 ngày làm việc. Trường hợp bạn sinh đôi, chồng bạn được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc. Trường hợp bạn sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật, chồng bạn được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của chồng bạn được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con.
Mức hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật này. Đó là:
“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Ngoài ra, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hùng Phi
Vũ Thị Thanh Tú
