Cách đây hơn 6 tháng em bị Công ty kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương. Với lý do em tái phạm, Công ty đã tiếp tục xử lý kỷ luật em nặng hơn bằng hình thức sa thải. Tuy nhiên, sau đó...
Đề nghị các anh chị tư vấn trong trường hợp này, những khoản tiền Công ty phải trả cho em gồm những gì? Liệu họ có tiền bồi thường hay không?
Trả lời
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”.
Như vậy, nếu đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, cần xác định rõ người lao động có hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này hay không. Đó là: “Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật”.
Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, sau 06 tháng kể từ ngày bị xử lý mà không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Có nghĩa là, quá thời hạn này mới lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật trước đó thì không phải là tái phạm và không thuộc trường hợp bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Về nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động “phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Nếu người lao động quay trở lại làm việc, người sử dụng lao động phải trả cho họ các khoản tiền:
- Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc;
- Khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Lưu ý, cũng tại khoản 1 của Điều này quy định: “Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động”.
Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả nêu trên, theo khoản 2 Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, “người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động”.
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc, theo khoản 3 của Điều này, “hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động”.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
