Em đang là sinh viên năm cuối, nên tranh thủ đi làm thêm bán thời gian cho một cửa hàng trà sữa.
Em đang là sinh viên năm cuối, nên tranh thủ đi làm thêm bán thời gian cho một cửa hàng trà sữa.
Bận thi cử, làm đồ án tốt nghiệp nên tháng vừa rồi em phải nghỉ việc. Vì nghĩ là công việc tạm, lại không biết thủ tục nên em không xin nghỉ trước. Cho nên, chủ cửa hàng không những không thanh toán tiền lương, mà còn yêu cầu em phải bồi thường.
Xin hỏi, họ làm như vậy là đúng hay sai?
Trả lời
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, một trong các loại Hợp đồng lao động phải được giao kết là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Bạn không nói rõ bạn và chủ cửa hàng trà sữa có giao kết hợp đồng lao động hay không, nhưng theo quy định của pháp luật công việc bán thời gian là công việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Về nguyên tắc, hai bên phải giao kết hợp đồng lao động với nhau.
Theo khoản 1 Điều 37 của Bộ luật này, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
“a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Vì lý do thi cử, bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng biết trước trong thời hạn được quy định tại khoản 2 của Điều này. Đó là:
“a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.
Nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Vi phạm thời hạn báo trước được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, bạn phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 của Luật này, bao gồm:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Tóm lại, bạn tự ý nghỉ việc, không báo trước cho chủ cửa hàng trà sữa là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Vì vậy, bạn phải bồi thường cho họ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.
Theo Điều 26a Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung tại khoản 10 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP của Chính phủ, tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật “là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.”
Hùng Phi
Admin PBGDPL
