Quyết định 1766/QĐ-KTNN 2017 đánh giá, phân loại công chức ngành Kiểm toán

Thuộc tính văn bản

Trích yếu nội dung

Đánh giá, phân loại lao động của Kiểm toán Nhà nước Ngày 24/11/2017, Kiểm toán Nhà nước đã ban hành Quyết định số 1766/QĐ-KTNN về việc ban hành Quy định đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động. Theo Quyết định, việc đánh giá phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế về phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, hiệu quả công tác, trình độ và triển vọng phát triển của công chức, viên chức. Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hàng năm kết hợp thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của đơn vị. Công chức, viên chức khi chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên). Công chức có 02 năm liên tiếp phân loại đánh giá ở mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Kiểm toán Nhà nước có trách nhiệm bố trí công tác khác, trường hợp không thể bố trí việc làm khác phù hợp thì đề nghị Tổng Kiểm toán Nhà nước đưa vào đối tượng tinh giản biên chế. Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký và thay thế Quyết định số 1636/QĐ-KTNN ngày 26/11/2015. Xem chi tiết Quyết định 1766/QĐ-KTNN tại đây

Nội dung toàn văn

Tải về & chia sẻ

Văn bản liên quan