Quyết định 1689/QĐ-TLĐ 2019 Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn

Thuộc tính văn bản

Trích yếu nội dung

Không tặng thưởng nhiều hình thức cho 01 thành tích đạt được Đây là nội dung được Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thông qua tại Quyết định 1689/QĐ-TLĐ về việc ban hành Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn ngày 12/11/2019. Theo đó, Quy chế này áp dụng với tất cả đoàn viên Công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động và Công đoàn các cấp; tổ chức, cá nhân trong nước, ngoài nước, tổ chức quốc tế và người có công xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam. Cụ thể, khi có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn khen thưởng và thành tích ngang nhau thì lựa chọn cá nhân nữ và tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên để xét khen thưởng. Đối với nữ là cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến được giảm 1/3 thời gian so với quy định chung. Đặc biệt, không tặng thưởng nhiều hình thức cho 01 thành tích đạt được, trong 01 năm công tác, 01 đối tượng có thể được nhiều cấp ra quyết định khen thưởng với các danh hiệu hoặc hình thức khen thưởng khác nhau nhưng trong 01 cấp quyết định khen thưởng khi đã được khen thưởng toàn diện thì không được khen thưởng chuyên đề và ngược lại (trừ khen thưởng vào dịp sơ kết, tổng kết chuyên đề theo đợt, giai đoạn). Trong Quyết định này, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng quy định cụ thể tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Đoàn viên Công đoàn xuất sắc” đối với cá nhân; “Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn”, “Tổ Công đoàn xuất sắc”, “Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”,… đối với tập thể. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Xem chi tiết Quyết định 1689/QĐ-TLĐ tại đây

Nội dung toàn văn

Tải về & chia sẻ

Văn bản liên quan