Nghị định 04/2005/NĐ-CP của Chính phủ quy về việc định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động

Thuộc tính văn bản

Trích yếu nội dung

* Khiếu nại, tố cáo về lao động - Ngày 11/01/2005, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 04/2005/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về khiếu nại, tố cáo về lao động. Theo đó, người khiếu nại có thể tự mình hoặc thông qua người đại diện hợp pháp để thực hiện quyền khiếu nại, khi không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu của người sử dụng lao động và Thanh tra thì có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở, nếu không đồng ý quyết định giải quyết của Chánh Thanh tra Sở có quyền tiếp tục khiếu nại đến Chánh Thanh tra Bộ... Người bị khiếu nại cũng có quyền đưa ra bằng chứng về tính hợp pháp của quyết định lao động, hành vi lao động bị khiếu nại, được nhận quyết định giải quyết khiếu nại của người giải quyết khiếu nại tiếp theo đối với khiếu nại mà mình đã giải quyết nhưng người khiếu nại tiếp tục khiếu nại. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ tiếp nhận, giải quyết đơn khiếu nại lần đầu về lao động, hành vi lao động bị khiếu nại, nếu thấy trái pháp luật thì kịp thời sửa chữa, khôi phục quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, giải trình về quyết định lao động, hành vi lao động bị khiếu nại, cung cấp các thông tin, tài liệu, chứng cứ liên quan khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu, chấp hành nghiêm chỉnh quyết định giải quyết khiếu nại về lao động đã có hiệu lực pháp luật và bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do quyết định, hành vi trái pháp luật lao động của mình gây ra theo quy định của pháp luật... Người tố cáo được giữ bí mật tên, họ, địa chỉ, bút tích của mình, được thông báo kết quả giải quyết tố cáo, được yêu cầu cơ quan có thảm quỳên bảo vệ khi bị đe dọa, trù dập, trả thù. Người bị tố cáo có nghĩa vụ giải trình về nội dung bị tố cáo, cung cấp thông tin tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung bị tố cáo khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu, chấp hành nghiêm chỉnh quyết định xử lý của cơ quan có thẩm quyền và bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả do hành vi vi phạm pháp luật lao động của mình gây ra... Nghị định này có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Xem chi tiết Nghị định 04/2005/NĐ-CP tại đây

Nội dung toàn văn

Tải về & chia sẻ

Văn bản liên quan