Thoả thuận tiền lương khi điều chuyển lao động

Thoả thuận tiền lương khi điều chuyển lao động

Thoả thuận tiền lương khi điều chuyển lao động

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi điều chuyển người lao động

Thời hạn làm tạm thời của người lao động;

Bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

Phụ lục Hợp đồng lao động trong đó có quy định về việc chuyển công việc mới khác so với công việc ban đầu.

Hợp đồng lao động mới giữa doanh nghiệp và người lao động. Trong trường hợp này thì giữa doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ban đầu và sau đó ký hợp đồng lao động mới.

Các trường hợp được điều chuyển người lao động

Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;

Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Sự cố điện, nước;

Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà doanh nghiệp được tạm thời cho người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ