Công ty có quyền quy định lịch nghỉ phép

Tết này Công ty em cho người lao động nghỉ 9 ngày. Vì muốn thăm quê hai bên gia đình đều ở xa, đồng thời tổ chức cưới hỏi nên em dự định xin nghỉ nốt những ngày phép còn lại. Tuy nhiên, Công ty không đồng ý với lý do kế hoạch sản xuất đang vào vụ.

Em được biết nghỉ phép là quyền lợi của người lao động. Việc Công ty không cho em nghỉ như vậy có đúng hay không?

Trả lời

Nghỉ hằng năm (hay thường gọi là nghỉ phép năm) được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.

Ngoài ra, theo Điều 112 của Bộ luật này, “cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

Có nghĩa là, nghỉ hằng năm là quyền của người lao động, với số ngày được tính như trên. Tuy nhiên, Công ty có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Bạn cần kiểm tra lại nội dung này. Nếu giữa bạn và Công ty đã thỏa thuận về thời gian nghỉ hoặc Công ty thông báo trước về lịch nghỉ hàng năm của người lao động, về nguyên tắc với tư cách người lao động bạn phải tuân thủ.

Ngoài được nghỉ Tết nguyên đán 9 ngày, trong trường hợp Công ty không đồng ý cho bạn nghỉ phép, bạn có thể xin nghỉ về việc riêng. Bởi vì, theo điểm a khoản 1 Điều 116 của bạn sẽ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong trường hợp “kết hôn: nghỉ 03 ngày”.

Thêm nữa, theo khoản 3 của Điều này, “người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”. Điều cần chú ý về chế độ nghỉ này là phải có sự đồng ý của Công ty nơi bạn làm việc.

Tóm lại, ngoài những ngày nghỉ Tết nguyên đán, bạn có quyền nghỉ việc riêng để kết hôn. Nếu muốn nghỉ phép hay nghỉ không lương, bạn đề nghị với Công ty và thuyết phục họ đồng ý.

Admin Admin Admin