Sau thời gian dịch bệnh, các đối tác cũ hủy hợp đồng nên Công ty phải tìm kiếm đối tác mới. Chỉ có điều, vì đối tác mới yêu cầu cao hơn nên Công ty phải thay đổi gần như toàn bộ quy trình công...
Nếu phải nghỉ hẳn việc, ngoài tiền lương, chúng em có được trả trợ cấp mất việc làm tính theo thời gian làm việc trực tiếp trước đó, bao gồm cả thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Trả lời
“Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động” theo điểm b khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019 là một trong những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ.
Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; nếu có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Theo khoản 5 của Điều này, “trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này”.
Lưu ý, cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ, đồng thời không thể giải quyết được việc làm chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho người lao động.
Cụ thể, Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.
Hướng dẫn nội dung này, khoản 2 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định:
“Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật Lao động.
Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 3 Điều này ít hơn 24 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương”.
Như vậy, trường hợp Công ty nơi các bạn làm việc thay đổi cơ cấu công nghệ, không thể giải quyết được việc làm sau thay đổi, bị mất việc làm, các bạn được Công ty chi trả trợ cấp mất việc làm nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho Công ty. Mức các bạn được hưởng là cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương và ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi các bạn mất việc làm.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Theo điểm b khoản 3 của Điều này, thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: “thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp”.
Thời gian các bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp hoặc không tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định điểm b khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP nêu trên không được tính vào thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm.
Hùng Phi
Vũ Thị Thanh Tú
