Ngay từ đầu năm, Công ty thông báo nếu đến hết năm 2020 đạt tăng trưởng từ 5% trở lên, mỗi nhân viên có thâm niên làm việc từ hơn một năm tại Công ty sẽ được thưởng tối thiểu từ 1 đến tối đa 3...
Nếu hợp đồng lao động của tôi kết thúc vào ngày 25/12/2020 tới và không tiếp tục được gia hạn, xin hỏi các anh chị:
- Tiền lương tháng 12 của tôi được tính như thế nào?
- Tôi có được Công ty thưởng như họ thông báo hay không?
Trả lời
Như chúng ta đã biết, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tiền lương được quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
“1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.
Một trong những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động phải có, theo điểm đ khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012, là “mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Về kỳ hạn trả lương, Điều 95 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”.
Như vậy, tiền lương được người lao động và người sử dụng thỏa thuận và ghi vào Hợp đồng lao động theo quy định nêu trên. Bạn cần căn cứ vào nội dung hợp đồng để xác định chính xác mức lương tháng 12 của mình. Về nguyên tắc, người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Điều 103 Bộ luật này quy định về tiền thưởng như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Tiền thưởng, cũng như các khoản phúc lợi khác, như tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động trên cơ sở thỏa thuận giữa hai bên.
Thông tin của bạn cho thấy, Công ty đã thông báo nếu đến hết năm 2020 đạt tăng trưởng từ 5% trở lên, mỗi nhân viên có thâm niên làm việc từ hơn một năm tại Công ty sẽ được thưởng tối thiểu từ 1 đến tối đa 3 tháng lương. Điều đó đồng nghĩa, việc bạn kết thúc hợp đồng lao động trước khi kết thúc năm, cần căn cứ vào quy chế thưởng của Công ty để xác định bạn có được thưởng hay không.
Quy chế thưởng do Công ty quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Trường hợp quy chế chỉ quy định thưởng theo hiệu suất công việc, không yêu cầu người lao động làm việc đủ 12 tháng, bạn đạt hiệu suất công việc thì sẽ được Công ty thưởng. Ngược lại, có thể bạn sẽ không được Công ty thưởng.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
