Tết dương lịch tới (01/01/2021) sát với ngày nghỉ cuối tuần, nên trước đó em đã đặt tour 3 ngày đi chơi cùng bạn gái.
Tuy nhiên, Công ty nơi em làm việc lại vừa thông báo: Đối tác tái khởi động đơn hàng bị tạm ngừng do COVID-19, yêu cầu tất cả công nhân viên làm việc không nghỉ cuối tuần, nghỉ phép từ nay đến Tết Nguyên đán Tân Sửu.
Xin hỏi các anh chị, nếu phải đi làm, chế độ tiền lương của em như thế nào và em có được Công ty bồi hoàn chi phí đặt tour nêu trên mà em đã phải trả hay không?
Trả lời
Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đúng vào ngày bắt đầu bạn đã đặt tour đi chơi cùng bạn gái.
Tết dương lịch năm 2021 vào ngày thứ Sáu (ngày 01/01/2021). Thông tin của bạn cho thấy, kế hoạch nghỉ của bạn 03 ngày liên tục, không sử dụng nghỉ phép, có nghĩa là bình thường bạn có 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Theo khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, “mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày”.
Một trong những ngày ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương, theo điểm a khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này là “Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)”.
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Đối với công việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Như vậy, nếu 3 ngày đó là ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần của bạn, việc Công ty thông báo như trên được hiểu là họ yêu cầu bạn làm thêm giờ. Về nguyên tắc, theo khoản 2 Điều 107 của Bộ luật này, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
“a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này”.
Khoản 3 Điều nay quy định người sử dụng lao động được sử dụng lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp như sản xuất, gia công xuấ khẩu sản phẩm hàng dệt, mau, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; sản xuất, cung cấp điện, viên thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây truyền sản xuất; trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Khi đó, Công ty phải trả tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho bạn theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật này như sau:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.
Tóm lại, Công ty nơi bạn làm việc có quyền đề nghị bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu bạn đồng ý, họ có trách nhiệm trả tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho bạn như trên.
Về chi phí đặt tour đi chơi cùng bạn gái trong những ngày nghỉ nhưng phải hủy, pháp luật hiện nay không có quy định Công ty bắt buộc phải bồi hoàn cho bạn. Cho nên, theo chúng tôi, bạn có thể thương lượng với nơi bạn đặt tour hoặc đề nghị Công ty hỗ trợ. Xét đến cùng, đó không phải là trách nhiệm của họ.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
