Tính đến thời điểm hiện tại, em đã làm việc được tại Công ty 5 năm, bao gồm cả 2 tháng thử việc.
Không biết, số lượng ngày nghỉ phép của em là bao nhiêu? Số tiền em được thanh toán trong những ngày nghỉ phép Công ty không tính theo thu nhập hiện nay mà tính theo hợp đồng lao động đã ký trước đây thì có đúng hay không?
Trả lời
Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm) như sau:
“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này”.
Theo Điều 114 của Bộ luật này, “cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.
Như vậy, nếu đã làm việc tại Công ty từ 5 năm trở lên, cứ đủ 5 năm bạn được nghỉ phép tăng thêm tương ứng 1 ngày. Thời gian để tính đủ 5 năm bao gồm cả thời gian thử việc. Bởi vì, khoản 2 Điều 65 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định: “Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc”.
Từ thông tin của bạn cho thấy, bạn ký hợp đồng thử việc với Công ty 2 tháng, sau đó làm việc cho Công ty theo hợp đồng lao động được 46 tháng, tổng cộng thời gian làm việc của bạn tại đây là 48 tháng (đủ 5 năm). Do vậy, thời gian nghỉ phép năm của bạn là 13 ngày.
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Một trong những nội dung chủ yếu của Hợp đồng lao động được quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 là “Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Theo khoản 2 Điều 67 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, “tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, khoản 1 và khoản 2 Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương”.
Căn cứ các quy định nêu trên, tiền lương làm căn cứ để Công ty trả cho bạn trong thời gian bạn nghỉ phép năm là tiền lương hai bên thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Có nghĩa là, nếu thu nhập thực tế khi đi làm của bạn cao hơn tiền lương theo hợp đồng lao động, về nguyên tắc, Công ty chỉ phải trả cho bạn tiền lương trong những ngày nghỉ phép theo đúng hợp đồng lao động.
Thu Hường
Vũ Thị Thanh Tú
